九月主題「組織行銷教我的事」(4)給人才舞台

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提升自我在此就不贅述了,良禽擇木而棲同樣是個基本道理。說到複製,不只是進人、育人,更要留人。

我加入組織行銷前後,都見識過一種「造勢活動」,我稱之為「造神運動」,就是塑造一個超級有號召力的人,也就是一位領袖出來,沒錯這個人的確是領袖,也要有足夠的責任感、或專屬的做事方式,才能夠承得住這麼樣的【萬人景仰】,不過不知道為什麼我就是很討厭這種造勢的感覺,也許是很多人可以單純不思考,但我就是辦不到。不過時間最後會讓我們看見誰才是真領袖,造神運動出來的領袖如果扛不住責任或者其他一些要做的事,就會消失。真領袖會留下。

這些真領袖有一個特質,他們培養人才,讓人們發揮長處、擁有自己的舞台,以前一直以為舞台是那種萬人矚目的鎂光燈下才算數,後來卻發現,把每個人放在適合的位置發揮長項,就會發光,也許是幕後系統、也許是主持暖場、場控、分享、行政。這幫助人們提升自己、感受到自我的價值,而待在一個看見價值的地方,又怎麼捨得離開。離開那些貶低我們的人並不是因為討厭他們,而是為了尊重自己、讓自己發揮價值,反過來說,當一個地方沒有發揮的舞台,我們也可以離開原處向外尋找。因此,別把光環全攬到自己身上,幫更多人打造屬於他們的舞台、塑造他們成為主角、活出自己的生命

金克拉說:幫助夠多的人實現夢想,就能讓自己夢想成真。

P.S. 培養人才並給予舞台還有一個好處:永遠不會累死自己!

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Chaneswin
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【阿淳】漂流過網路行銷、組織行銷、被創業的光環迷惑過,體驗那些未曾想像的驚奇之後,最終的自由卻是擁有澄澈的雙眼、返璞歸真的看世界,我的冒險不在鎂光燈的絢麗舞台,而在迷宮中。把心路歷程化為故事、把工具筆記在雲端。在瞬息萬變的世界裡,慢慢來。
【阿淳的自由生活工具箱】前身小查的白日夢。從腦中的虛幻到真實世界,這裡記錄著一路上不同階段的想法、課程、工具、實踐、挫折,從此放下權威迷思。如果翻出你需要的工具,歡迎隨喜自取、提問討論 :)

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