一則社群踢人前回覆通知,這是我見過最棒的

這則踢人通知的寫法,我要學起來
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我有加入一些line社群、微信社群,那些廣告機器人自不必說,鐵定會被踢掉。不過,有些時候發外部超連結的並不是機器人,而是真人。

大多數的社群踢人的時候,都給我一種【鐵的紀律】的感覺。

可是今天我看到了一個踢掉人之前的回覆通知,是我見過最棒的。

一則堅定又溫和的踢人社群通知

不僅表達了違反群規,也提醒了要尊重別人,才能讓自己更有價值。語氣堅定又帶著柔和。告知了被踢的人,也讓還在群裡面的人明白這個觀點。

這則通知讓我想起以前在另外一個社群,有位新加入的成員,很快的加了我好友、並邀請我進入他自己創建的群。我沒加,倒是跟對方聊了幾句,因為他很有禮貌。

有些人不是直接把自己的超連結發在群裡,而是從群里加了很多人之後,私底下連結邀請進自己的群、打廣告什麼的。(當然,這種人,也有一些是詐騙集團。)

在一個社群裡面要注意些什麼呢?

小心騷擾和詐騙

作為一個在社群裡面的人,如果有其他人私下加好友、拉群的話,仔細的甄別訊息真偽,很重要。

尊重是社群的底線

作為在社群裡面的人,我覺得基本的厚道與尊重,是底線。有些人其實蠻禮貌的,只是還沒有這個意識,現在意識到也不遲。所以我就會說一下。

社群規則通常禁止發外部連結、很多也會禁止私下加人。但這不只是會不會違反群規的問題,而是當別人付出心力經營一個群的時候,有人跑去裡面大量挖人,換做是自己經營的群,那個被挖牆腳的感覺一定很不好,所以推己及人。

弱連接有其價值,但前提是信任

另外就是,信任基礎薄弱,那麼再多連結,其實也沒什麼效果。雖然也有一些弱連結有用的研究1,但我想,通常也要第一印象是個好印象,才更容易有好結果吧?

與自己頻繁接觸的親朋好友之間是一種“強連結”,通過這種連接獲取到的往往是同質性的資訊;但社會上更為廣泛的是一種並不深入的人際關係,這種弱關係能夠使個體獲得通過強關係無法獲取到的資訊,從而在工作和事業上、在資訊的擴散上起到決定作用。

——Mark Granovetter《弱連接理論 》

有句話說【發聲,才會發生】,不過會發生好事還是壞事?也許就要看你【發聲】了什麼。

我自己是覺得,當我們用正確的心態建立聯繫,才能讓社群更富有價值。你說呢?

延伸閱讀

  1. 哪些人際連結真的能幫你找到工作?弱關係可能比你想得更寶貴 | 哈佛商業評論・與世界一流管理接軌 ↩︎
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Chaneswin
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【阿淳】漂流過網路行銷、組織行銷、被創業的光環迷惑過,體驗那些未曾想像的驚奇之後,最終的自由卻是擁有澄澈的雙眼、返璞歸真的看世界,我的冒險不在鎂光燈的絢麗舞台,而在迷宮中。把心路歷程化為故事、把工具筆記在雲端。在瞬息萬變的世界裡,慢慢來。
【阿淳的自由生活工具箱】前身小查的白日夢。從腦中的虛幻到真實世界,這裡記錄著一路上不同階段的想法、課程、工具、實踐、挫折,從此放下權威迷思。如果翻出你需要的工具,歡迎隨喜自取、提問討論 :)

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